লাখ লাখ কর্মীর ‘সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার’ দিল অস্ট্রেলিয়া
লোকেরা এখন কাজের সময়ের বাইরে তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করার প্রচেষ্টা পর্যবেক্ষণ, পড়তে বা প্রতিক্রিয়া জানাতে অস্বীকার করতে পারে – যদি না সেই প্রত্যাখ্যানকে “অযৌক্তিক” বলে মনে করা হয়।
ইউনিয়নগুলি আইনটিকে স্বাগত জানিয়ে বলেছে যে এটি শ্রমিকদের কিছু কর্ম-জীবনের ভারসাম্য পুনরুদ্ধারের একটি উপায় দিয়েছে।
অস্ট্রেলিয়ান কাউন্সিল অব ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডেন্ট মিশেল ও’নিল বলেন, ‘আজ শ্রমজীবী মানুষের জন্য একটি ঐতিহাসিক দিন।
তিনি বলেন, ‘অস্ট্রেলিয়ান ইউনিয়নগুলো কাজ শেষে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার পুনরুদ্ধার করেছে।
সিডনির রাস্তায় লোকজনকে এই পরিবর্তনকে স্বাগত জানাতে দেখা গেছে।
অলাভজনক কর্মী ক্যারোলিনা জোসেস্কি এএফপিকে বলেন, “সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে আমার খুব কষ্ট হচ্ছে এবং যদিও আমি অগত্যা লগ ইন নাও করতে পারি, আমার মস্তিষ্ক ক্রমাগত ওভারটাইম কাজ করছে।
“সুতরাং আমার বসের কাছ থেকে ঘন্টার পরে কল পাওয়া অগত্যা সাহায্য করে না।’গভীরভাবে বিভ্রান্তিকর’
তবে সংস্কারটি অস্ট্রেলিয়ার শীর্ষ শিল্প সংস্থা থেকে শীতল স্বাগত পেয়েছে।
অস্ট্রেলিয়ান ইন্ডাস্ট্রি গ্রুপ এক বিবৃতিতে বলেছে, “‘সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার’ আইনটি তাড়াহুড়ো, খারাপভাবে চিন্তাভাবনা করা এবং গভীরভাবে বিভ্রান্তিকর।
“খুব কমপক্ষে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা এখন অতিরিক্ত শিফট অফার করার জন্য সময় নিতে বা কল করতে পারবেন কিনা তা নিয়ে অনিশ্চিত থাকবেন,” এটি বলেছে।
এই আইনটি ইউরোপ ও লাতিন আমেরিকার কিছু দেশের মতোই।
সিডনি বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগী অধ্যাপক ক্রিস রাইট বলেন, গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার কর্মচারীদের উপকার করে।
ইইউ কর্ম-সম্পর্কিত সংস্থা ইউরোফাউন্ডের নভেম্বর ২০২৩ সালের একটি সমীক্ষা অনুসারে, সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার নীতি সহ ইউরোপীয় ইউনিয়নের সংস্থাগুলির ৭০ শতাংশেরও বেশি কর্মী এর প্রভাবকে ইতিবাচক বলে মনে করেন।
রাইট বার্তা সংস্থা এএফপিকে বলেন, স্মার্টফোন ও অন্যান্য ডিজিটাল ডিভাইস তাদের নিয়োগকর্তাদের নাগালের মধ্যে দেওয়ায় কর্মীরা ‘সহজলভ্যতা’ অনুভব করছেন।
তিনি বলেন, “মানুষের কাজ এবং অ-কাজের জীবনের মধ্যে সীমানা কিছুটা পুনরুদ্ধার করে এমন একটি পরিমাপ একটি ইতিবাচক জিনিস, অবশ্যই কর্মচারীদের জন্য তবে নিয়োগকর্তাদের জন্যও,” তিনি বলেছিলেন, বিশেষত নতুন কর্মীদের প্রলুব্ধ করার চেষ্টা করা শিল্পগুলিতে।
‘কমনসেন্স’
ফেব্রুয়ারিতে প্রণীত অস্ট্রেলিয়ান আইনটি সোমবার থেকে মাঝারি আকারের এবং বড় সংস্থাগুলির জন্য কার্যকর হয়েছে।
২০২৫ সালের ২৬ আগস্ট থেকে ১৫ জনের কম কর্মী রয়েছে এমন ছোট সংস্থাগুলিকে এর আওতায় আনা হবে।
অস্ট্রেলিয়ার কর্মক্ষেত্র সম্পর্ক নিয়ন্ত্রক সংস্থার প্রধান ফেয়ার ওয়ার্ক ন্যায়পাল আনা বুথ বলেন, নতুন আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে মানুষের উচিত ‘কমনসেন্স অ্যাপ্রোচ’ গ্রহণ করা।
এই আইনের অধীনে, শ্রমিকদের অযৌক্তিকভাবে আউট-অফ-আওয়ার যোগাযোগ প্রত্যাখ্যান বন্ধ করার জন্য একটি ট্রাইব্যুনাল দ্বারা আদেশ দেওয়া যেতে পারে এবং নিয়োগকর্তাদেরও একইভাবে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে অযৌক্তিকভাবে বন্ধ করার আদেশ দেওয়া যেতে পারে।
ফেয়ার ওয়ার্ক ন্যায়পাল এক বিবৃতিতে বলেছে, কোনটি যুক্তিসঙ্গত তা “পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে”।
সিদ্ধান্তের কারণগুলির মধ্যে যোগাযোগের কারণ, কর্মচারীর ভূমিকার প্রকৃতি এবং অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করা বা উপলব্ধ থাকার জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
প্রধানমন্ত্রী অ্যান্থনি অ্যালবানিজ এই সংস্কারের প্রশংসা করেছেন, যা তার মধ্য-বাম লেবার সরকার দ্বারা চালিত হয়েছিল।
“আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে লোকেরা যেমন দিনে 24 ঘন্টা বেতন পায় না, তাদের দিনে 24 ঘন্টা কাজ করতে হবে না,” তিনি জাতীয় সম্প্রচারকারী এবিসিকে বলেন।
“এটি একটি মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা, খোলাখুলিভাবেও, লোকেরা তাদের কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে এবং তাদের পরিবার এবং তাদের জীবনের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে সক্ষম হয়।
